Fascinating Rove

勞工保險條例卅二條規定，有一定雇主的勞工生育給付包括「生育津貼」及「生育薪資補助費」兩部分，前者由勞保給付一個月投保薪資，後者則由雇主發給兩個月薪資，但過去曾有雇主為減少支出，規定女性員工不得懷孕或生育就要辭職，衍生不少糾紛。

經續會去年參考國際勞工公約及外國立法案例，同時也為鼓勵國內婦女努力生育，責令勞保局提案修法，將現行負擔生育給付三個月的責任由勞保局一肩擔起。昨天立法院衛環委員會審查通過勞保修例部分條文修正，送出這項新年大禮，勞委會表示，會努力爭取在下個會期前完成三讀。

若依修訂條文，以一名有固定雇主的女性勞工為例，若月薪五萬，最高月投保薪資為四萬三千九百元，過去本應由雇主支付兩個月的生育薪資補助費十萬元，將來由勞保共給付三個月生育給付八萬七千八百元，雇主未來只需補差額一萬兩千兩百元；總計全台卅五萬雇主，將因此法一年節省超過五十億元開支。

昨天勞保條例初審通過的擴大生育給付，也讓多達一百廿六萬無一定雇主的女性勞工受惠，未來可從原本只能由勞保局領到一個月的生育津貼，再加領兩個月的生育薪資補助費。

【聯合報/記者黑中亮報導/20070104】