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恩，事情是不能只聽片面之詞啊！
事件參考網頁：http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4579241.html#comment-15187943
參考當事人之一言論：
首先恭喜青年勞動九五聯盟，本次的事件你們成功的打響你們的名氣，甚而引起中國時報、民視、TVBS等媒體的關心，並且有效的讓第一銀行與雍興實業後到傷害！
你們的手段造成如此的結果一點都不令人意外，但這樣的過程與手法，還請原諒冷日不但無法苟同，甚而要憤怒的告知大眾，這樣的一個不良團體，不應該繼續披著『維護社會公義』的表皮假象欺騙社會大眾！
第一，冷日承認冷日本身就是此次莊小姐與一銀事件中的當事人之一，冷日就是你們口中那個『惡質』的人力派遣公司的員工。
而冷日必須先讓大家知道，本公司（雍興實業）不但不是你們所謂的惡質人力派遣公司，我們不但正派經營，更不斷為工讀生們向各大銀行爭取他們的工作權與各式福利。
在被你們如此激進的傷害名譽之後，冷日不知道還有多少正派的人力派遣公司可以經營下去！？難道打垮正派經營的好公司，也是你們手段中必須犧牲的一部分嗎？
第二，整個過程中，莊小姐於2007/11/30離職，而雍興實業於2007/12/03取得與貴單位（青年勞動九五聯盟）的聯繫方式，聯絡上了一位陳先生。
但當天不但無法開啟溝通的管道，更有兩位小姐遭到陳先生無情且幾近狂吼的怒斥，貴單位陳先生不但僅聽信一面之詞，更不曾給我們解釋的機會，甚而懷疑我們從網路上取得電話的管道？
貴單位看到莊小姐的眼淚，並且疼惜一個年輕的工讀生，又是否看到兩個努力工作，並且想把此事件以三贏手挽解決的受害員工？以怒吼作為電話溝通的方法就是貴單位的作法？
第三，從2007/12/03日至今（2007/12/05）本公司僅接獲貴單位林先生兩次電話，先不論貴單位認定的『非法解僱』並非雍興原意。
但本公司在法律上就是莊小姐的雇主，所以本公司本就應該是本次事件處理單位，貴單位不但多次『騷擾』、『威脅』本公司客戶，最後更在不與本公司溝通協調下擅自招開計者會。
如此行為，讓冷日無法理解這樣對莊小姐是最好的解決方式嗎？除了可以讓這個事件公諸於世，讓莊小姐發洩情緒外，最後的對簿公堂真的是莊小姐要的結果？
第四，本公司自從得知莊小姐的不滿之後，不斷試圖與莊小姐取得聯繫，莊小姐始終採取迴避的態度，使本公司無法開啟任何對談的機會。
過程中本公司嘗試採取部份方案，或許對莊小姐而言是某種程度的騷擾（經由貴單位告知說莊小姐認為騷擾？），但冷日在此還請社會公論，難道一件勞資糾紛的發生，不需要勞資雙方理性的坐下來協調溝通嗎？記者會或是報章媒體應該是第一個手段嗎？
而最讓冷日不解的，冷日不只一次跟貴單位表明本公司願意協助莊小姐再取得工作權，或是莊小姐有其他訴求我們可以溝通解決，希望貴單位可以本著『公正的第三者』立場來幫莊小姐發聲，
結果呢！？本公司到今天記者會前，還是不曾看到貴單位提出的任何『誠意』？始終不知道如何可以讓貴單位與莊小姐息怒？最後導致記者會『順利』上演？就冷日看來，這才是貴單位真正的目的！
第五，貴單位的網站上寫到：『九五聯盟強調：此次事件並非聯盟首次接觸到派遣勞工遭受要派公司與派遣公司違法對待的申訴案例，但莊同學卻是第一位願意勇敢站出來爭取的勞工。最重要的是，這突顯了台灣派遣勞工勞動權益保障的嚴重匱乏，以此次派遣公司「雍興實業股份有限公司」為例；即已僱用超過上千名派遣勞工，然而，當勞工真正遭遇勞資爭議時，卻往往要面對要派公司與派遣公司互相推卸責任，讓受害勞工求助無門。』
而本次事件中，冷日完全看不到『互相推卸責任』這幾個自的存在，在冷日接觸到的事實中，僅有貴單位的無理取鬧、聽信一面之詞、不與本公司接觸與溝通，然後剩下的就只有莊小姐的『避而不見』！
這還請社會大眾自己來評斷，是雍興實業推卸責任！？還是有某單位為求博取媒體版面而犧牲了一個幼小的工讀生！？
第六，冷日以一個六年級生的立場看待職場，一銀副總很明白的說明『不敬業才是主因』，這部份看起來貴單位是一點都不瞭解狀況。
是，幫副總開門是讓冷日非常厭惡的官僚行為，但，工作職場上已多次說明，莊小姐的主要工作之一就是替來訪的一銀高層開門與接待，如果不喜歡這樣的工作，為何不離開呢？
就算不想失去這樣的一份工作，又為何不和本公司溝通協調調任其他職務呢？再者，若各位有閱讀中國時報的報導，最吊詭的是『莊小姐知道兩位副總的全名，卻說不認識他們，所以不知道開門？』，哈，社會公理再哪裡ㄚ！？
第七，記者會上本公司已出示莊小姐的考績，不但是所有工讀生倒數第四，更是針對『不得穿著牛仔褲上班』屢勸不聽。
如此工作態度的一位小姐，本公司請她『自願離職』應已是客氣對待，難道真的要『解僱』才是比較尊重他的方法？
如果貴單位認為解僱才是正道，並且希望本公司發給莊小姐資遣費，那也可以在傷害本公司與本公司客戶前清楚說明，而不是在傷害已經造成之後才來裝好人！
最後，冷日還有許許多的想法與訴求無法一一詳述，但針對貴單位『青年勞動九五聯盟』本次的所作所為，冷日非常的生氣！
如果貴單位要用這樣的行為才能證明自己的存在，並且以打擊大型企業作為提昇自我可見度作為手段，那冷日只能說天理昭昭，你們的行為會遭到應該的報應的！
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事件參考網頁：http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4579241.html#comment-15187943
參考當事人之一言論：
首先恭喜青年勞動九五聯盟，本次的事件你們成功的打響你們的名氣，甚而引起中國時報、民視、TVBS等媒體的關心，並且有效的讓第一銀行與雍興實業後到傷害！
你們的手段造成如此的結果一點都不令人意外，但這樣的過程與手法，還請原諒冷日不但無法苟同，甚而要憤怒的告知大眾，這樣的一個不良團體，不應該繼續披著『維護社會公義』的表皮假象欺騙社會大眾！
第一，冷日承認冷日本身就是此次莊小姐與一銀事件中的當事人之一，冷日就是你們口中那個『惡質』的人力派遣公司的員工。
而冷日必須先讓大家知道，本公司（雍興實業）不但不是你們所謂的惡質人力派遣公司，我們不但正派經營，更不斷為工讀生們向各大銀行爭取他們的工作權與各式福利。
在被你們如此激進的傷害名譽之後，冷日不知道還有多少正派的人力派遣公司可以經營下去！？難道打垮正派經營的好公司，也是你們手段中必須犧牲的一部分嗎？
第二，整個過程中，莊小姐於2007/11/30離職，而雍興實業於2007/12/03取得與貴單位（青年勞動九五聯盟）的聯繫方式，聯絡上了一位陳先生。
但當天不但無法開啟溝通的管道，更有兩位小姐遭到陳先生無情且幾近狂吼的怒斥，貴單位陳先生不但僅聽信一面之詞，更不曾給我們解釋的機會，甚而懷疑我們從網路上取得電話的管道？
貴單位看到莊小姐的眼淚，並且疼惜一個年輕的工讀生，又是否看到兩個努力工作，並且想把此事件以三贏手挽解決的受害員工？以怒吼作為電話溝通的方法就是貴單位的作法？
第三，從2007/12/03日至今（2007/12/05）本公司僅接獲貴單位林先生兩次電話，先不論貴單位認定的『非法解僱』並非雍興原意。
但本公司在法律上就是莊小姐的雇主，所以本公司本就應該是本次事件處理單位，貴單位不但多次『騷擾』、『威脅』本公司客戶，最後更在不與本公司溝通協調下擅自招開計者會。
如此行為，讓冷日無法理解這樣對莊小姐是最好的解決方式嗎？除了可以讓這個事件公諸於世，讓莊小姐發洩情緒外，最後的對簿公堂真的是莊小姐要的結果？
第四，本公司自從得知莊小姐的不滿之後，不斷試圖與莊小姐取得聯繫，莊小姐始終採取迴避的態度，使本公司無法開啟任何對談的機會。
過程中本公司嘗試採取部份方案，或許對莊小姐而言是某種程度的騷擾（經由貴單位告知說莊小姐認為騷擾？），但冷日在此還請社會公論，難道一件勞資糾紛的發生，不需要勞資雙方理性的坐下來協調溝通嗎？記者會或是報章媒體應該是第一個手段嗎？
而最讓冷日不解的，冷日不只一次跟貴單位表明本公司願意協助莊小姐再取得工作權，或是莊小姐有其他訴求我們可以溝通解決，希望貴單位可以本著『公正的第三者』立場來幫莊小姐發聲，
結果呢！？本公司到今天記者會前，還是不曾看到貴單位提出的任何『誠意』？始終不知道如何可以讓貴單位與莊小姐息怒？最後導致記者會『順利』上演？就冷日看來，這才是貴單位真正的目的！
第五，貴單位的網站上寫到：『九五聯盟強調：此次事件並非聯盟首次接觸到派遣勞工遭受要派公司與派遣公司違法對待的申訴案例，但莊同學卻是第一位願意勇敢站出來爭取的勞工。最重要的是，這突顯了台灣派遣勞工勞動權益保障的嚴重匱乏，以此次派遣公司「雍興實業股份有限公司」為例；即已僱用超過上千名派遣勞工，然而，當勞工真正遭遇勞資爭議時，卻往往要面對要派公司與派遣公司互相推卸責任，讓受害勞工求助無門。』
而本次事件中，冷日完全看不到『互相推卸責任』這幾個自的存在，在冷日接觸到的事實中，僅有貴單位的無理取鬧、聽信一面之詞、不與本公司接觸與溝通，然後剩下的就只有莊小姐的『避而不見』！
這還請社會大眾自己來評斷，是雍興實業推卸責任！？還是有某單位為求博取媒體版面而犧牲了一個幼小的工讀生！？
第六，冷日以一個六年級生的立場看待職場，一銀副總很明白的說明『不敬業才是主因』，這部份看起來貴單位是一點都不瞭解狀況。
是，幫副總開門是讓冷日非常厭惡的官僚行為，但，工作職場上已多次說明，莊小姐的主要工作之一就是替來訪的一銀高層開門與接待，如果不喜歡這樣的工作，為何不離開呢？
就算不想失去這樣的一份工作，又為何不和本公司溝通協調調任其他職務呢？再者，若各位有閱讀中國時報的報導，最吊詭的是『莊小姐知道兩位副總的全名，卻說不認識他們，所以不知道開門？』，哈，社會公理再哪裡ㄚ！？
第七，記者會上本公司已出示莊小姐的考績，不但是所有工讀生倒數第四，更是針對『不得穿著牛仔褲上班』屢勸不聽。
如此工作態度的一位小姐，本公司請她『自願離職』應已是客氣對待，難道真的要『解僱』才是比較尊重他的方法？
如果貴單位認為解僱才是正道，並且希望本公司發給莊小姐資遣費，那也可以在傷害本公司與本公司客戶前清楚說明，而不是在傷害已經造成之後才來裝好人！
最後，冷日還有許許多的想法與訴求無法一一詳述，但針對貴單位『青年勞動九五聯盟』本次的所作所為，冷日非常的生氣！
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旅遊趴趴走 (13)
其實就我看來，如果工作內容有規定開門是工作之一，其實在怎麼樣這位妹妹都理虧啊！
這樣子當『不願面對的現實』爆發時，我看妹妹可能也很難去其他家公司了...O_O""
再來是妹妹處理事件不太好，個人認為他更該去找政府單位處理～
說真的找聯盟只是讓事情在媒體上丟出一顆球來引起討論，假裝噱頭！
基本上現在各家媒體搶新聞搶很兇耶....連網路上的流傳的都拿來播，可見有夠沒東西了吧.....
哈，其實我個人很KUSO，我覺得妹妹訴求點錯誤，他應該訴求說幫主管開門這工作很八股，哈！:P(我來亂的)
↑↑↑這句話不要管我，我瘋了....